美国员工未接种疫苗被解雇？前提是企业规定通过合法流程

美国有线电视新闻网(CNN)近日因开除三名未接种疫苗的员工引起舆论哗然。CNN总裁杰夫·扎克（Jeff Zucker）在一份员工备忘录中写道：“我们对于违反疫苗接种规定方面采取零容忍政策。”

此前已有多家美国企业要求员工必须接种疫苗才能复工，不过尚未出现解雇未接种疫苗员工的情况。CNN的做法是罕见的。在其他企业正在逐步采取类似行动的背景下，法律界人士呼吁企业对疫情管理和疫苗接种制度的规范。

在经历了半年多的研究后，周五，美联航要求对其6.7万名员工全部接种疫苗，疫苗接种工作将于今年10月底前完成。美联航最早在今年1月就表达了全员接种的想法。

“肯定会有一些员工不同意这个决定，但是，我们最大的责任是确保所有人在工作中的安全，您接种疫苗也是为了保障他人的安全。”美联航在一份共同签署的声明中表示。

本周，肉加工巨头泰森食品也要求所有近14万美国员工进入办公室和屠宰场都必须接种疫苗，该政策将于11月1日起正式实施。不过到目前为止，泰森食品公司仅不到一半人接种了疫苗。

零售巨头沃尔玛也已经要求总部的员工全部接种疫苗，但仓库和超市员工尚未被强制要求接种。

法律人士表示，如果企业在其规章制度中明确接种疫苗的条款，并且该规章制度也获得了全员的投票通过，那么企业有权对不遵守规定的员工予以开除。

美国宾夕法尼亚大学健康法专家埃里克·费尔德曼（Eric Feldman）在公开采访中表示：“不接种疫苗对自己不负责任，而将他人的健康置于危险中则是不道德的，而且很多情况下是不合法的。”他认为，企业在公司合同条款中只要有过明确规定，那么是可以与员工合法解除劳动关系的。

上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭对第一财经记者表示：“不打疫苗并不违法劳动法，如果企业因员工不打疫苗而解除与员工的劳动关系（比如CNN的例子），那么前提是企业内部有规章制度，且这个规章制度需要经过相应的审批流程，应当经过工会的同意并告知全员，否则就是违法解除劳动关系，劳动者有权要求恢复履行合同并要求支付经济赔偿金。”

第一财经记者了解到，从华尔街到硅谷美国企业正在普遍推动复工复产后的疫苗接种计划。不过大多数企业仍然没有强制要求员工接种疫苗。但随着新冠变异病毒株的蔓延，从秋天起，疫苗接种计划可能会加快实施。

普华永道美国员工告诉第一财经记者，目前员工已经返回办公室上班，并且大多数员工都已完成了两剂疫苗的接种，公司尚未要求员工必须接种疫苗，但可能从9月份起疫苗接种的政策会进一步收紧。

投行摩根士丹利以及资产管理公司贝莱德早在6月份就曾宣布，只有接种了疫苗的员工才能进入办公场所。

苹果美国公司也已经推迟了员工重新返岗的时间，并且对零售店的顾客和员工恢复了佩戴口罩的政策，即便他们已经接种疫苗。不过，苹果公司尚未要求员工必须接种疫苗。

但谷歌和Facebook已经明确表示，所有员工必须要在接种疫苗之后才能重新回到办公室。

沃顿商学院管理学教授彼得·卡佩利（Peter Capelli）认为，不少企业仍在观察员工接种疫苗的情况，以做出下一步的举措。

随着疫情的蔓延，一些跨国公司也将强制疫苗接种要求逐步推广到全球。比如谷歌就已经表示，未来数月，进入美国以外的部分办公室也需要接种疫苗，这可能会导致一些因拒绝接种疫苗而引起的劳动纠纷增加，这也对企业完善疫情制度的规范管理提出挑战。

“据我们了解，实践当中大多数企业的相应规章制度的推行没有经过完善的法定程序，未来需要进一步规范。”游云庭对第一财经记者表示。