2020年的求职季极不寻常。新冠肺炎疫情冲击下，经济发展面临的挑战积聚，就业市场首当其冲。
今年春季硕士毕业的周彬（化名）近日终于拿到了他的毕业证和学位证扫描件。凭借双证扫描件，周彬可以正式向录用他的公司报到，这比原先他和公司商定的报到时间晚了一个月。
周彬所在的大学虽然已通过“云开学”、“云课堂”复课，但校园仍处于封闭状态，学生无法进入学校拿到证件实物。为了方便应届生在入职时提供材料，学校采取了寄送扫描件的方式解决了问题。
此前，由于不确定开学和发放毕业证件的时间，周彬只能待在家乡焦急地等待。拿到扫描件后，他安心了许多，“已经和公司约好入职时间了，但我还有个人证件在学校，得去挂失补办，不然也没法入职。”周彬告诉第一财经记者。
今年高校毕业生以874万人的规模创历史新高。“史上最难”一词似乎年年被应届毕业生们用来戏谑，今年受疫情影响，让这一词增添了更为沉重的色彩。原本每年三四月份是各大企业校招、毕业生们争先签约的关键时期，今年却因为常规招聘就业受阻，让一部分应届生焦虑不已，他们担心毕业就面临失业。
春寒料峭，而政策暖风已至。近日召开的中共中央政治局会议在宏观政策“六稳”的基础上首次提出了“六保”的目标。无论“六稳”还是“六保”，均把就业放在首位。会议强调，要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。
4月21日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，针对高校毕业生出台激励中小微企业吸纳就业的补贴政策，扩大国有企事业单位招聘规模、基层项目招募规模、应征入伍规模，以及就业见习规模。开发科研助理岗位，充实基层教师和医护人员队伍，同时鼓励毕业生围绕社区服务需求就业创业。
一季度职位需求下降
人社部在当天的发布会上透露，今年1~3月份，全国城镇新增就业229万人，3月份全国城镇调查失业率5.9%，就业形势较往年更加严峻。
实际上，像周彬这样在去年秋招时就确定去向的应届生是幸运的，更多的应届生原本将求职希望寄托于今年春招。
但在疫情影响下，就业市场被按下了暂停键——“金三银四”的就业季已接近尾声，然而各地很多毕业生还未返校。
4月15日，一份由北京大学光华管理学院教授卢海及其研究团队发布的报告称，一季度招聘职位和人数同比均下降27%左右，招聘公司数量没有显著变化。职位需求下降幅度和经验要求成“倒U型”关系，1～3年工作经验的求职人员面临更大压力。
“今年应届生就业肯定是不容易的。”一位外资药企人力资源人士在接受第一财经采访时表示，受到疫情影响，一些招聘被冻结。虽然招聘方面的预算没有减少，但招聘岗位的审核变得特别严格。以往都说“金三银四”，但是到现在为止，有同事离职后，岗位的空缺依然没有被填上。
相比较医药行业的抗风险能力，部分行业还尚未恢复正常——影视行业在疫情下正面临着更大忧患。目前影院正式复工仍未有定数。自年初以来，注销的影视公司数量已超过5000家。而影视行业的困境直接导致用工需求减少。对传媒类专业的应届生来说，更是求职路上的一大冲击。
传媒专业的应届毕业生雅楠（化名）在接受第一财经采访时表示，出于对疫情影响的担忧，自己更倾向于选择行业头部公司。“还是投那几家大公司比较保险，但有明确校招岗位的也就两家，其他只开放社招岗位的公司，也只能试着去抓住实习转正的机会。”
也有不少应届生表示，他们会花更多的精力去申请国企的岗位，“在目前这种不确定性比较高的形势下，还是觉得选择国企比较稳定，国企也更愿意培养应届生。”
今年3月发布的《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出，国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模，各级事业单位今明两年提升招聘高校毕业生的比例。
以陕西省为例。据新华社报道，3月中旬陕西成立了省市县三级政府稳就业工作专班，将稳企业作为关键载体，出台社保费减免、稳岗补贴、增岗补助、招录大学毕业生补贴等政策，帮助企业稳岗扩岗。
陕西省人社厅统计显示，截至4月14日，全省减免企业社保费38.63亿元，另外还拨付4104户企业失业保险稳岗返还资金8亿多元，惠及职工48.68万人。
总部位于西安的中国西电集团1.8万名员工无裁员、未降薪。今年生产目标不变，还计划招聘250名大学生；而有9300名员工的华润万家有限公司西北业务单元，近期招聘了200名一线员工和200名大学生，计划再扩招。
进入4月后，全国各地均在陆续开展国企和事业单位的专场招聘，据中公国企招聘网统计，全国16个省份已公告放出2700多个国企招聘名额。
在湖北省，2020年全省公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%，事业单位招聘计划30000名以上，鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。
近日，北京市委组织部、北京市人力社保局联合发文，明确事业单位空缺岗位将优先用于招聘高校毕业生，远郊区基层一线及重点领域招聘急需紧缺人员优先招聘高校毕业生。
哪些行业值得毕业生关注
除了头部公司和国企外，因“宅经济”而受到更多关注的游戏、直播等行业，则为应届生们提供了更大的选择空间。
根据智联招聘的数据，2020年春节复工一个月内，直播相关岗位的招聘职位数和招聘人数分别增长了83.95%和132.55%。同时，游戏公司的岗位也在不断释放中。记者从游族网络（002174.SZ）了解到，2020年一季度，游族网络已放出超过200个招聘需求，涵盖开发、运营、设计、用户研究、产品等近20个岗位类型。公司表示，招聘计划未受疫情影响，且在产品和组织层面有进一步纳新需要。
卢海及其研究团队发布的报告指出，在五类国家战略性行业和医疗服务业中，数字创意产业的职位数下降比例最高，下降比例超过了45%；医疗服务业中，由于包含了美容保健等行业，疫情时期国内需求较低，下降比例也较高；其次是信息技术产业，信息技术产业是属于出口较多的行业，受影响也较大。但新能源、高端装备和生物产业受疫情影响的比例相对较小，平均在20%左右。
第一财经记者还注意到，质量管理安全防护类的职位相比于2019年同期增加了25%，这或与疫情期间的安全防护需求突然增加有关。
面对当前就业市场的一系列变化和不确定性，领英方面在给记者的一份报告中指出，本届毕业生求职的过程更加理性。与此同时，在今年校招进度整体放缓的情况下，加之延长毕业时间、鼓励见习等政策的推出，也给毕业生谨慎择业提供了更充足的先决条件。在相应的求职策略上，86%的毕业生表示求职时有明确的目标公司和职位，而不再是广撒网式的海投方式。37%的毕业生表示如果毕业前没能找到理想的工作，毕业后会选择实习或见习的方式增强自身竞争力，稳步进入职场。
当记者问及有何建议给到应届毕业生时，领英中国总裁陆坚表示，面对2020年职场的不确定性，应届生更需要做好职业规划，找准自身的核心竞争力，如自己是否是稀缺人才、有什么核心技能等。同时，也要考虑自己的抗风险能力，必要时降低自己的预期。此外，应届生也可通过关注行业资讯、与职场人交流等方式，提升自己对目标行业和岗位的了解，明确自己的求职方向，并有针对性地进行求职准备。
