在ESG领域，挪威主权基金很有影响力。一方面因为资产庞大，超过万亿美元，占全球股票市值约1.5%。另一方面是在ESG方面要求比较严格，很多做法都走在前面，例如从化石能源撤资的行动。
今年2月15日，挪威主权基金发布一项关于持股上市公司的董事会性别多元化的政策声明（Position Paper），引发市场关注。声明指出三项要求：
第一，董事会应确保在决策流程中具备广泛的视角和方法。董事会构成在能力和背景的多元化方面要有代表性。
第二，董事会的性别构成应适度平衡。如果任一性别的比例低于30%，董事会应考虑设定性别多元化的目标并披露进展。
第三，董事会应识别能促进董事会多元化的董事人选，并将之纳入提名的正规流程。这一流程应包含在不同背景群体中大范围物色合适人选的努力。
三项要求，简言之就是：多元化很重要，董事会要努力做到性别平衡，任一性别不低于30%，做不到就要“写检讨”（设定目标、披露进展）。考虑到目前全世界范围的情况都是男性比例远高于女性比例，所以这一新政的实质是提高女性在上市公司董事会中的比例。
此事我们听起来很新鲜，但在挪威已经有了长达十多年的发展历程。据新华网2008年报道，早在2002年，挪威媒体发表文章《厌倦了老男人俱乐部》，指出挪威611家大企业中，470家没有一名女董事成员，女性在董事会的比例只略高于6％。时任挪威贸易和工业部长决心改变现状，掀起一场“董事会革命”。通过立法，最终挪威在2008年实现企业女性董事比例达40%的目标。
近两年，这场董事会革命在世界各地有蔓延之势。2018年，美国加州通过法案，要求在2019年底，总部设在加州的上市公司董事会中至少要有一名女性成员；2021年底，五人董事会至少有两名女性、六人或以上董事会至少有三名女性。违者将面临10-30万美元罚款。今年1月，德国联邦内阁会议通过法律草案，三人以上董事会至少有一名女性；对联邦占多数股份的企业，两人以上董事会至少有一名女性。
提高董事会女性比例能否创造价值？众说纷纭。正方观点认为：有女性加入的董事会，在讨论决策时视角更完整，可提高决策水平；董事会能提名女董事，也说明提名流程强力有效，有认真物色合适的董事候选人；董事会多元化有助于提升董事会的社会“合法性”，容易得到社会各方认可。
反方观点则认为：没有清楚证据说明董事会多元化可以提升公司业绩，因此提升女董事比例不一定符合股东利益；董事物色和提名流程往往考虑了能力、经验等各种因素，强加性别要求可能会“挤出”其他指标；很多公司女性高管比例已在逐年上升，单独要求董事会女董事比例是多此一举。
挪威主权基金综合考虑了两方观点后，指出：董事会多元化确实可以带入更全面的视角和方法，优化公司决策流程；且当前董事会女性比例低是较为突出的问题，说明公司并未穷尽其力物色合适人选，因此加大女董事聘任力度是合理的。
我个人比较赞同挪威主权基金的观点。从系统科学的角度来看，一个系统的多样性越丰富往往越稳定。既然地球上的男女比例是1:1，那么理论上，上市公司人员构成的平均比例也应该是1:1。目前，世界各国距离这个基准还差得太远。
根据瑞典-德国奥尔布莱特基金会2020年9月的一项调查，在德国DAX指数里30家最大公司的董事会中，女性占12.8%；美国为28.6%，英国为24.5%，法国为22.2%。国务院参事室金融研究中心研究员何杰指出，在中国A股，女性占董事会比例为10.7%，女性担任董事会主席的比例为5.4%。
可见，无论国外还是国内，女性在董事会中的比例提高是有必要的。相关顾虑不无道理，但主要是对“矫枉过正”的担忧。目前主要矛盾是“矫枉”，还远不必担心“过正”。
在中国，女性议题近几年来有愈来愈热的趋势。
近几个月，国内就接连出现一些营销“翻车”事件，值得引起关注和反思。譬如：2020年11月，大润发被指在商场海报中羞辱女性身材；2021年1月，全棉时代发布一则产品广告，涉嫌丑化女性；2021年1月，B站上线日本动画引起争议，还被指存在大量物化女性、消费女性的内容；2021年2月，李诞为某品牌女性内衣带货，说了一句“让女性轻松躺赢职场”引发争议。
这些案例的核心问题，并不是我们传统所说的男女平等或女性保护，而是女性视角的问题，即是否考虑了女性受众的感受。我想，上述多数广告、桥段，很可能在创意、决策和制作过程中是缺乏女性视角的。
这一点也可以呼应文章开头挪威主权基金关于董事会多元化的立场：增加女董事人数，促进董事会多元化，可以让董事会决策有更全面的视角和方法。
2016年，我参加瑞典驻华大使的一场对话活动，主题就是“性别平等和企业社会责任”。谈话中提到的一个例子，我至今印象深刻：说曾有一个国际援建的项目，修一条路，社区调查发现总体支持率很高。但按性别细分后，发现男的都支持，女的很多反对。
仔细调查之后发现，原因是规划中的路落在村落与市集中间，女的经常去市集，以后就要绕路，很不方便，故此反对；男的多外出务工，修路后出行方便，故此支持。后来，项目规划做了一些调整，让男的女的都能满意。由此，或许我们可以看到性别视角的价值和意义。
（作者为商道纵横总经理）
