雇童工赶制WiiU 富士康证实童工最小14岁
针对日前有关富士康烟台工厂大肆招收学生实习工、未满16岁就让上夜班的报道，富士康今天回应称，确实已在烟台一家工厂中发现未成年实习生，其中年龄最小的仅有14岁。
富士康表示，公司内部调查发现这些实习生的年龄在14岁到16岁之间。
“中国劳工观察”组织(China Labor Watch)在10月15日发布的一份报告中称，在学校送去和烟台工厂聘用的实习生中，有“一小部分”的年龄在14岁到16岁之间。富士康表示，烟台工厂与富士康为苹果进行的代工生产活动“没有联系”。
这些未成年实习生的问题加重了过去三年时间里富士康中国工厂的劳工相关问题，如自杀、群殴和罢工等。富士康在中国聘用着100多万名工人，为了改善这些工人的工作环境，该公司董事长郭台铭已经提高了工人工资，并允许外部观察人士进厂检查。富士康表示：“通过调查被发现的任何应为这些违规行为负责的富士康员工都将被马上解雇。我们认识到，这些违规行为的全部责任都应由公司承担，我们已向相关的每一名学生都作出了道歉。”
富士康郑州工厂在10月5日被迫减少了两个轮班，原因是富士康向工人提出了新的、异常严格的标准，但事前却并未给予相应的技能培训，导致工人几乎无法生产出满足标准的产品。在上个月，富士康太原工厂约2000名工人停工，原因是发生了严重的群殴事件。在2010年中，富士康旗下工厂至少有10名工人自身身亡。
苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)在今年1月宣布，苹果将加入公平劳工协会(FLA)，这使得富士康旗下工厂受到检查。
“中国劳工观察”称，将未成年学生送到烟台工厂的学校应承担主要责任，富士康也应因没有确认这些实习生的年龄而而受到处罚。自2010年，富士康已在中国内地聘用了30多万名工人。（网易）
富士康承认雇佣14岁童工 现已返回学校
北京时间10月17日消息，富士康周二证实，公司在内地的一家工厂确实雇佣了一些童工，年龄最小的仅为14岁。
富士康称，他们均为烟台一工厂招聘的实习生，年龄最小的只有14岁，但目前已返回学校。根据中国劳动法相关规定，最小合法工作年龄是16岁。
富士康还表示，他们正在调查这些学生是如何进入工厂的，但并未透露具体的学生数量。对此，富士康已进行了道歉。
该公司在公告中表示，愿意承担所有违规责任，此外，如发现有任何富士康员工对这一事件负有曾任，则将立即辞退。
最近几年，富士康工厂因工作环境、薪水待遇等问题接连被媒体曝光。就在一周前，还发生了数千名工人罢工事件。（腾讯科技讯 谭燃）
富士康童工：谁能维护这些孩子利益？
学生工事件屡屡发生，盖因富士康与地方政府为了各自的利益结成了同盟，资本要利润，地方政府要政绩，一拍即合之下，哪里还有工人的利益考量？
看看烟台富士康雇用学生工的新闻，就知道近年富士康负面新闻连连，市场上却攻城略地不断的成因。面对那些为了GDP而不惜牺牲孩子利益的地方政府，富士康怎么可能不强势？
从今年9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习，这些不到20岁，有的甚至还不满16岁的年轻学生，被迫走上富士康生产流水线，夜班白班无缝对接，加班是常态，工资却只有1550元，扣去住宿费和伙食费，仅剩千元左右。
没有机构站出来指证富士康违法，相反，一些原本应该对富士康进行监督的地方管理机构，恰是富士康招收学生工的始作俑者——烟台市经济技术开发区管委会也向开发区各政府部门摊派任务，山东商务职业学院一位系主任说：所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，最多的学校派去3000多学生。
此前，江苏淮安富士康也发生过类似学生工事件。2010年暑假期间，约有10万名在校学生被派往深圳富士康“实习”。另据有关方面调查，仅昆山富士康一地点学生实习工约为10000人，占厂区的1/6。学生工事件屡屡发生，盖因富士康与地方政府为了各自的利益结成了同盟，资本要利润，地方政府要政绩，一拍即合之下，哪里还有工人的利益考量？
那么，谁来保护这些孩子？司法机构吗？从深圳到昆山，从淮安到烟台，富士康违反劳工权利事件层出不穷，但司法监督千呼万唤难出来。有报道说，在淮安，政府系统从上到下“动员式”地为富士康服务，拆迁、审批均创出富士康到大陆投资所遇到的“第一速度”。对于一个集地方万千宠爱于一身的企业，司法能有多大的监督空间？
还有谁能维护这些孩子的利益？工会吗？颇具反讽意味的是，20多年来，我们自己的工会没有一份完整的富士康劳工生存状况调查。有报告称，富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。面对这样的调查，我们的工会该有怎样的作为？
谁是富士康学生工利益的代表？谁能保护稚嫩的他们？请给这些即将走向社会的孩子一个答案。（京华时报）
