若干年前以早期选秀节目《我型我秀》教父身份为人们熟知的许智伟，工作经历横跨快速消费品、唱片工业以及如今的投资公司。日前他在录制第一财经《创客星球》盛典的后台，接受了一财网的专访，分享他丰富的职场阅历和独特的选才心得。
选择员工看重KSA
一财网：你最看重的员工素质有哪些？
许智伟：我看人会首先看重passion，他需要有激情。我一般会用KSA的方式来看人。K表示Knowledge，面试的时候我就看他究竟对这个行业的了解、见识有多深。S代表Skills，也就是技能。最重要就是A，Attitude。
态度是我最看重的，也就是这个人有多少的积极的能量。因为现在一般都是团队合作的方式，如果一个人不了解自己不能和团队成员相处，那么这是一个很大的问题。
一财网：你如何激励和管理团队中的精英呢？
许智伟：首先，作为leader我必须要做一个很好的榜样。第二，就是要让员工有一个很好的归属感，让他们觉得对于所有决定是有发言权的。第三，就是在项目成功后可以让员工有所分享，才能有一个比较好的团队气氛。
“非主流”职业经历打造360度择业观
一财网：你的从业经历横跨多个行业，每一次改变你都是如何做决定的？
许智伟：我不是一个从毕业生进入一个行业慢慢成长的经历，是非主流的。我的经历更多是从我的兴趣、我的好奇心开始来进入一个行业。无论是我曾经从事过的媒体行业、饮料行业或是现在的投资，我的学习方式始终是How to Think（寻找思维方式）而不是What to Do（需要做些什么）。如何去想一个问题比如何去做一件事是更为重要的，
第二就是，问一个好的问题比说一个好的答案更加重要。当你没法问出一个好的问题，可能很多的东西都不是很清楚。特别是现在互联网的时代，网上所有的信息、知识都有，这与从前的时代是很不同的。
第三，我喜欢从很全面的角度，用360度的方式来研究一个问题或者一个行业。比如要做档电视节目，那么创意与商业可能都是需要考虑的部分，或者是东方与西方的结合。我比较喜欢用比较全面和宏观的角度去进行分析，同时又要研究很多的细节，在这两个维度上找到一些联接。
一财网：年轻职场人应该如何定位自己，有什么好的建议？
许智伟：每个人要了解自己。才能去决定进入哪个行业，可能会去知道需要和什么样的人合作，进入什么样的团队。
另外这让我想起英文有一句谚语：Effort is more important than talent。每个人生来可能会有很多的能力，但你需要用非常多的努力才能将这些天赋表达出来。我自己就一直很努力，一直认为有很多比我更优秀、努力和天才的人。在我的工作上，我一定要把握自己的特点。这是需要用很多时间花很多努力来培养出来。
“中国中坚力量?职业菁英关怀计划”是由一财网携手中智共同发起，关注职场人士职业生涯成长、树立中国职业菁英榜样、推动全社会给予职场菁英更多 关怀和实际帮助的大型公益项目。目前该计划已正式启动，更多活动详情，请登陆活动官网：http://elite.yicai.com/
