1998年就加入联想从未跳槽过的白捷，自称在联想里做过“几乎所有的岗位”，是一位公司内的“老人”。历任晋蒙、山东分区大客户总监、晋蒙分区总经理、联想中国区商用业务总监等多个职位的他，最新的职位是联想新业务拓展部极客市场开拓总经理。带着这个新职务，和他自认“最大PM”开发出的联想智能眼镜工程机，白捷出现在第一财经《创客星球》盛典的现场，与一财网分享了这款智能眼镜背后的故事以及他的职场之道。
举手提案变身产品经理
一直在分销领域工作的白捷，是用举手提案的方式在集团内发起了智能眼镜项目，并直接变身这款产品“最大产品经理”的。“我自己使用Google Glass非常久的时间，我完全感受到这种产品会给生活带来的巨大改变。这就是我想做智能眼镜的一个最大的原因。然后我就用举手的方式和公司说，我要做这个项目，公司也就同意了。”说到这里，白捷自己也禁不住莞尔“没错，我们联想的企业文化还是挺好玩儿的。”
谈到这种职场角色的变迁是否会带来许多适应问题的时候，白捷认为互联网给了所有人更好的机会，“当你喜欢一款产品并且非常了解它，你就会真正地站在用户的角度去考虑问题，许多工作比如产品的设计可能就会变得简单许多。这个时代的产品开发也传统模式有很大的区别，你不再需要巨大的团队和组织，工作的重点是设计产品、给出需求。”
小团队一样做出大成果
曾经管理数百万级别出货和巨大团队的白捷，在新的智能眼镜项目上出人意料地使用了“极其小的，创业型”的团队：“联想智能眼镜的团队非常非常小，是一个创业型的团队。公司给了我们一些支持。（只有一些吗？）除了经济上的以外，比较多的就是联想的这个平台上有一套比较好的产品研发的体系，比如如何去研发、在各个系统、整个流程，这个是公司给的最多的支持。”
在被问及如何使用超小型团队快速研发产品的时候，白捷称他的用人标准是“顶尖”：“首先要用各个领域最好的人。不需要多，可能人数很少，但都很顶尖。之后，（开发产品）可以使用在各领域已经有非常好基础的其他团队/公司的经验。所以真的，你不需要什么巨大的团队。”
保持新鲜感保持激情
职场打滚多年，白捷并不讳言自己的职场哲学。“其实非常简单。我最认同的理念就是‘永远做自己喜欢的事’。”
对于自己之前多年的分销工作，白捷坦承“分销的工作负责运营可能多于创新。不是不喜欢，但在那个领域实在太熟悉了。”现在的工作则更有创新性和成就感。“或许‘只选自己喜欢做的事’未必适合所有人，在达到这个目标之前你可能需要一些积累，但这个大的逻辑和方向是对的，做自己喜欢的事，那么在加班的时候你可能不会那么怨恨，相反还会有激情，有成就感。保持新鲜感，保持激情，这个在职场上是相当重要的。”
