董秘百人会：建立保障董秘切实履职的有效机制和生存环境

7月17日，中国董秘百人会论坛创始发起人、方正科技（600601）总裁兼董秘侯郁波在第一财经杭州峰会上呼吁，为董秘创造良好的履职从业环境，奖惩分明，多施于援手，建立针对董秘所实施的监管关注直至处罚更加人性化、规范化、程序化、听证化的机制。

6月25日，两位上市公司董秘先后离世引发了外界对董秘这一职业从业环境的关注。据报道，贤丰控股（002141.SZ）董秘张志刚结束自己生命前，刚刚回复了深交所对公司年报的问询函。

据统计，2017年以来114位A股上市公司董秘遭到监管者公开谴责、通报批评，占上市公司总数的3%。

侯郁波认为，作为对内连接股东、董事、监事、高管等的纽带，对外联系监管机构、分析师、媒体、公众等的窗口，董秘处在内外矛盾的交汇点上，面对的工作多、压力大。

“董秘本应该作为公司合规运作的坚守者，然而在这一点上，又容易和一些行权过于强势、鲁莽、私心重、缺乏合规意识的主要股东、公司高层产生矛盾冲突。”侯郁波表示，董秘被视作“首席公司治理官”，屡次成为“背锅侠”，甚至被认为是“高危职业”，这一定是市场的遗憾。

他认为，如果单纯对没有尽到履职尽责义务的董秘进行处罚，却不能深入分析和解决阻碍董秘履职背后的深层原因，则仍然无法切实保障董秘的权益，无法为董秘履职尽责创造良好的舆论环境，更无从谈起如何实践有效的公司治理。

中国董秘百人会论坛（以下简称“董秘百人会”）是由侯郁波、碧水源（300070.SZ）董秘何愿平、雏鹰农牧（002477.SZ）董秘吴易得倡议，69位上市公司董秘共同发起的非营利性民间组织，目前理事成员超过500名，去年成立时的成员所在上市公司市值总额超过12万亿元。

侯郁波认为，董秘是资本市场健康发展的有力保障，是监管层促进公司健康治理的重要因素，董秘百人会的目的是希望推动董秘主动与监管层进行沟通和交流，建设拥有健康治理结构的上市公司，推动资本市场蓬勃发展，为实现中国梦创造资本沃土。

他代表董秘百人会建议，首先，在当前上市公司比较困难的时候，董秘应该在本职工作中要更加勤勉尽责，同时也要发挥我们的创新能力和智慧，尽力为上市公司排解忧难。

其次，要严守底线，严控风险，必须确保自己以及公司实际控制人、董监高的行为不越红线，同时也应该在自己的能力范围内倡导上市公司进行真正的资本运作和业务创新时，寻找符合国家监管政策与改革方向的业务内容。

第三，为董秘创造良好的履职从业环境，奖惩分明，多施于援手，包括针对董秘职业的更专业化的培训和指导。建立针对董秘的更加人性化、规范化、程序化、听证化的监管机制。

“只有更多的董秘成为受人尊敬的职业经理人，更多的社会群体认同董秘是值得尊敬的公司高管。有勤勉尽责董秘这一优秀专业群体，我们的多层次资本市场健康发展的目标才能早日实现。”侯郁波表示。