【导语】
近年来，灵活就业作为新兴业态逐渐走进大众视野。据统计，我国灵活就业人数已经突破两亿。新就业形态下，灵活就业的意义该如何解读？与传统就业相比，灵活就业“新”在哪里？灵活就业的困境如何破解？在未来，灵活就业会成为主流趋势吗？
灵活就业代表
张芷怡
我觉得这样的形式我非常喜欢，因为我觉得很简单很公平。现在回看，我其实也不觉得自己是主动去选择灵活就业这样的一个方式，而是说我有这么一个目标，然后它有一个途径是可以走到那个目标的，而且当时那个机会呈现在了我的眼前，我以一个比较开放的心态去接受了它。我自己的亲身经历告诉我，其实你的途径不是最重要的东西，最重要的是要你有一个目标，就是心里有一个信念，这样才能一直让你坚持着走下去。
王健桢
我在不同的领域里面去尝试灵活就业，但是通过这么多年的工作经验和积累下来，我觉得带给我最大的一个问题就是不稳定，灵活就业的不稳定其实带来最大的问题就是收入的不稳定，导致我对自己今后的规划会比较迷盲。从毕业到现在我的心态是发生了一个明显的转变，我现在的想法是我想找一份稳定的工作，可能没有我之前所做的新鲜度那么好，但是至少它能保证我每天都有事情做，我每个月都会有一个固定的收入。自由这件事情是相对的，如果你自己的生活都没有一个保障的时候，那你的自由又有何用呢？
于夫
一个是外卖小哥，另外一个是讲脱口秀，这两份灵活就业的工作给我的最大的启示是，我觉得灵活就业你需要很自律，必须每一天都要有付出，比如说外卖小哥，如果摸鱼的话，你在单位可以摸一天鱼你还会领工资，但是你送外卖你摸一天鱼的话，那你挣不到钱。第二，我觉得灵活就业给人的压力其实非常大，比如我写脱口秀的段子，有可能没有灵感我一周都写不出来一个段子，那这种情况下你有生活的压力，那个压力是要比上班大很多的。
行业专家
贾利军
国务院就业工作领导小组办公室特聘专家
华东师范大学经济与管学部教授
从长远的角度来看，未来我们每一个人都是灵活就业者，在过去的生产力水平的体量下，我们是一直在解决生存问题，在没有解决生存问题的时候，固定就业就是主流趋势，但是现在生产力水平提高得很快，特别是人工智能介入的自动化生产技术，人不得不干的工作也可以由机器来完成了。那么当这个完成以后，人最大的自由就来了，就是我们每个人都是为自己的心灵活着。
黄悦
博尔捷数字科技集团高级副总裁
收稻科技创始人、总裁
灵活就业它是一个趋势，在整个全球这个趋势是不可逆的，我们回不到全员雇佣的时代，那企业回不去我们个人也回不去，我觉得未来应该是一个灵活用工跟雇佣关系长期存在的一个时代，像美国的话，灵活用工比例差不多是在33%左右，那么我相信就在中国这个市场，未来的灵活就业一定是大于现在25%，但有多大，取决于整个社会的技术的迭代程度和社会的公众认知。
方正宇
民商法领域律师
传统就业比较固定，每个月接受领取固定的收入，并且由这个单位为你缴纳社保，现在很多灵活就业我们都注意到它并没有这样一个固定的对应的用人单位，两者之间可能也是基于双方所签订的某些商业合作的协议，而不是劳动关系所决定的。那么在法律层面上给我们带来了很多新的挑战， 尤其现在出现很多新的岗位，你很难用传统的标准去衡量它，所以灵活就业它是一个全新的课题。我们到底适用的是《劳动法》还是《民法典》？这里边有很大的一个区别。
特邀评论员
刘寅斌
上海大学管理学院副教授
90后、00后在灵活就业中占了50%，那另外50%是谁？他们在哪里？当越来越多的拥有专业知识，拥有阅历背景，这样一群专业人士在退休之后或者在即将退休的时候，他们的时间精力怎么样产生更大的价值，这是一个非常巨大的市场，他们将是未来灵活就业的非常大的群体，将会出现在社会的各个行业。灵活就业从整个国家经济、人口结构和技术发展的环境来看，一定会创造出很多我们今天根本就想不到各种各样新行业、新机会和新领域，那个“新”字是灵活就业我觉得最迷人的地方。
任重
上海交通广播主持人
一直说这个就业是最大的民生之一，那么如何让灵活就业在当下的这样一个环境当中发挥好更多的这个压舱石和托底的作用，我觉得这也是灵活就业非常重要的一个作用。也希望从平台的角度来优化更好的规则，让灵活就业者能够有一个比较好的一个环境，然后能够有更好、更安全的保障。但是保障是有成本的，曾经我跟业内人士交流过，说为什么你们不能把他们当做自己的正式员工，建立劳动关系？他说如果我们要是这样来做的话，要付出巨大的经济成本的，那么对于平台来讲它是无力去承受的，所以是不是可以有第三方的金融保险的机构，可以有这方面托底，能不能给予这个劳动服务者或者说被服务的对象更多的保障。
播出时间
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本周日晚（4月2日）22点，第一财经电视、网端，同步放送！
